转自：中国中部印刷网

陕西北人坚持以人为本凸显优秀企业标准

核心提示：近年来，陕西北人公司以快速健康的发展证明，只要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺努力吸引、留住和用好人才，注重员工的全面发展，促进员工的全面进步，就一定能确保企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。

        进入陕西北人印刷机械有限责任公司，到处是一片紧张忙碌的景象，从2009年下半年以来，公司产品销售屡创新高，目前生产订单饱满，已经签到了年底，而且每个月都有几千万的订单任务，面对企业良好的发展机遇，广大员工充满信心、主动加班加点，战高温，力争以自己的辛勤付出，为用户按期交付质量优良的产品。

　　为了感谢员工的默默付出，近日，公司为每个员工额外发放奖金1000元，每天数次为生产现场员工配送新鲜的绿豆汤，在世界杯足球赛决赛的日子全厂员工放假一天，让他们得到更好的放松休息……点点滴滴的关爱，如同夏日的丝丝凉风，让广大员工凉爽在心间，干劲在肩头。

　　以人为本，在政治上充分尊重员工

　　尊重员工的民主管理权利，是公司建设政治文明的重要体现，也是全心全意依靠员工办企业的重要组成部分。一直以来，公司坚持维护职工合法权益，认真履行员工各项职权，有关企业生产经营管理、企业改制和涉及职工切身利益的重大问题，都经职工代表大会或职工代表组长联席会议研究通过，落实好职代会的决议，把职代会这一最基本、最重要的民主管理形式认真组织好，增强职工的民主决策、民主管理、民主参与意识和主动性。

　　公司不断修订完善《公司厂务公开制度》，公司及各基层单位经营指标、安全生产、重点工作完成情况，在职代会、干部评议会、中干会上予以公开。公司每年在职代会上向职工代表报告集体合同履行情况，按照规定续签了公司《新版集体合同》、《女工特殊保护专项集体合同》，制定了《公司劳动争议调解工作制度》，进一步加强劳动法律监督和劳动争议调解工作，成立了公司劳动争议调解委员会等职代会专门工作组织，认真接待职工群众来信来访。公司制定《民主评议干部实施办法》、《民主评议干部专门委员会工作条例》等规章制度，每年组织职工对各级领导干部进行民主评议，评议结果作为干部薪酬、使用、提拔的重要依据，既有效促进了干部队伍建设，也显示了职工的民主权利。实施“阳光工程”，在招投标、物资采购、员工招聘等方面充分做到公开、透明，让职工享有知情权、建议权、监督权。

　　以人为本，在事业上充分培育职工

　　多年来，在加强职工教育培训上，陕西北人开展了大量卓有成效的工作。公司重点发展了专业培训、职业教育、技工教育、职业技能鉴定等教育培训工作。每年可根据公司生产发展和员工队伍现状，制定“内外”培训计划，组织全公司各层次的职工进行专业知识培训和素质教育。从培训层面上讲，既有高管人员、中层干部、普通管理人员以及管理技术人员的培训，也有各类、各岗位操作工的培训；从培训内容上讲，既有企业管理、产品设备、企业文化、市场营销以及财务制度、安全生产、质量等培训，也有全公司所有操作岗位的专业技能培训、特种作业培训等；从培训方式上讲，既有课堂教学、视频培训，也有利用互联网进行的网络培训。这对提升员工技能水平和综合素质、道德修养、文化等各方面发挥着很重要的作用。

　　截至2010年6月底，陕西北人公司已拥有技师89人，高级技师10人，高级工247人；全公司取得中级以上职业技能鉴定证书的员工已占职工总数的42%以上。

　　以人为本，在生活上充分关心职工

　　公司党政工紧紧围绕不断提高广大员工生活质量开展各项工作，2009年公司上下团结一致，积极应对金融危机的影响，实现各项指标均创历史新高，在岗职工年平均收入3.2万元，确保职工收入每年稳步增长。

　　2007年初公司整体搬迁至高新区，投资1亿多元，新建厂房、绿化草坪、新增设备，实施集体供暖，车间联合厂房内新装了电风扇，办公室统一安装了空调，新建职工倒班宿舍、职工餐厅，特别是技术、管理人员人手1台电脑和局域网的投入，有效提高了办公效率，员工工作环境得到了很好改善。企业整体搬迁后，每年投入150多万元，用于职工中餐补助、职工上下班公交车接送。每年投入200余万元，在元宵节、端午节、中秋节、春节等传统佳节，集中为职工发放福利；夏天为职工发放降温茶、白糖；每两年为职工发放一次工作服；为新婚职工送礼金祝福。

　　公司每年投入近20万元，对大病住院、家中有困难的职工、退休职工进行探望慰问；每年投入近30万元，加强职工安全生产和劳动保护措施的投入，为职工购买工伤保险，为从事有毒有害工作的职工、两年为女职工进行一次健康体检；每年按标准为职工缴纳养老、医疗、失业及大病保险金、住房公积金1000多万元；每年为职工普调工资，完善工资结构和人才竞争上岗机制，逐年提高骨干员工的收入待遇。一系列惠民工程及留住人才机制的实施，鼓舞了人心，稳定了职工队伍。

　　以人为本，在文化上充分熏陶职工

　　为了丰富广大员工的业余文化生活，公司先后新建羽毛球、乒乓球、篮球等活动场馆，缓解员工工作压力。同时，公司逐年加大对先进工作者、优秀共产党员的奖励力度，每年投入40多万元，组织近百名劳动模范、先进个人到内地、港澳、台湾等风景名胜参观旅游，愉悦身心。

　　公司企业报纸《陕西北人》、宣传栏、职工小家、科技图书馆等一系列宣传文化阵地的基础，都让职工受到企业文化的熏陶，增强了企业的凝聚力和吸引力，也让员工有个好的工作文化氛围。公司还经常性举办摄影展、演讲比赛、知识抢答赛等文化活动，丰富职工业余生活内涵，提升了职工的生活档次。

　　公司注重持续改善职工的生活环境，十余年来，公司按照成本价先后为职工集资新建24栋住宅楼，先后有880户职工住进了新房，千余户职工改善了住房条件；每年投入300余万元用于职工生活区物业补贴，新建水井、实施天然气入户工程、水电补贴、改善小区活动设施等，社区提供的大学生公寓，为新招大学生提供良好的居住条件。

　　为适应市场经济和企业民主管理工作的需要，公司先后组织干部员工到先进企业如海尔集团、青岛人民参观学习，拓宽视野，增强市场竞争意识、忧患意识和责任意识，提高员工的综合素质。