李国栋，今年27岁，19岁就跟随父亲李衍和进入金达公司。虽然是自己的家族企业，但是刚开始他并没有从事重要的管理工作，而是先从公司最低层的车工做起，然后再到销售。也许正是这段时间的摸爬滚打，为李国栋通往成功奠定了基础。经过自己的不懈努力，5年后也就是2004年，年仅25岁的他，正式走上了管理层，担任青岛金达刀具有限公司总经理。
                                                
　　道管理，谈心得
                        　　                        
　　一个公司的成长离不开健康有序的管理。担任总经理这几年，李国栋摸索出一套行之有效的管理方法。自己虽然年纪轻，但他会经常主动向父亲学习，继承了父辈成熟的管理方法，并在实践中，将其发扬光大。
                        　　                        
　　目前，金达建立起了严格的管理机构：董事长直接领导总经理，总经理下设生产部、财务部、销售部。每个部门分工明细，责任到人。金达重视员工个人的发展，在工作中充分授权发挥个人的自主性、创造性，便其在富有挑战性的工作中感到满足以及来自公司的信任，并为其成长发展提供良好的机会。根据员工的兴趣、爱好、特长和公司的需要充分挖掘其潜能为其提供舞台，让其施展才华，实现自我价值。同时，制定相应的计划，让员工能够清楚地看到自己在公司中的发展前途，与公司领导层保持有效的沟通，这样能够迅速解决生产经营方面的问题，还能充分体现公司对员工的尊重与重视，能够让员工与公司结成长期合作的伙伴关系，为公司尽心尽力。
                        　　                        
　　在福利方面，金达为外地员工提供良好的住宿环境，办了养老、医疗等各种保险，李国栋说：“这也是为了给员工更好地保障。”另外，公司还给予困难家庭户以经济帮助。李国栋觉得，只有为员工提供好的福利待遇，他们才能视厂如家，勤勤恳恳，兢兢业业。于是，关心员工，培养员工，让员工发挥才能，成了李国栋上任总经理一职以后的管理目标之一。
                                                
　　讲产品，重质量
                        　　                        
　　金达产品种类繁多，规格齐全，主要有各种印刷开槽用刀、纸板纵切薄刀、合金刀、瓦愣纸板修边刀、各种分纸圆刀、四联切角刀、横切刀、螺旋刀、开槽机纵切刀等产品，畅销全国个地。最好的是合金刀，技术含量相当高。金达在技术上依靠自行开发研制，李国栋也亲自参与其中。他认为，开发出好的产品，吸取他人的宝贵意见是很重要的。通过到大企业参观以及不断的学习来吸取经验，再将经验总结运用到自己的产品开发中去。当然，在开发过程中也会碰到很多问题，诸如不耐用，但是李国栋认为发现问题就应该一起讨论，只有这样才能把问题解决掉。与有经验年长的人在一起讨论，为他提供了更多吸取前人经验的学习机会。
                        　　                        
　　为了满足高层次客户的需要，金达也在不断地完善产品。李国栋积极吸纳客户意见改进产品。金达对这点很注重，有时候客户反映他们的产品不好用，公司就会派人到他们企业去考察，找出为什么会出现这样情况的原因。根据仔细分析得出结论再改进，以满足客户的要求。“现在必须保证质量。”李国栋始终认为质量才是企业生产的第一步。
                                                
　　受挫折，勇面对
                        　　                        
　　回首自己今天的作为，李国栋感慨：“这其中也遇到过很多的挫折。”如早在刚开始涉足销售时候，自己并不是觉得很适应这种方式，以及在面对很多客户买了公司的产品后还拖欠款项，迟迟未到，经过沟通依然如此等情况。面对这些挫折，李国栋也曾经产生过放弃的想法。但是看看自己的父辈这代人也是靠他们自己才走出困境，一步步地使公司发展到目前的规模，李国栋就觉得自己很惭愧。他时刻提醒自己作为金达人新一代掌舵，应该有勇气并敢于面对挫折。在对待客户这边采取主动和客户沟通，不断地磨合。在销售上，不断积累经验，总结经验。  
                                                
　　论竞争，谈对策
                        　　                        
　　虽然年轻，但从十几岁就开始涉足这个行业到今天，李国栋在竞争策略上颇有心得。这个行业的竞争对手很多，但他始终能以质量和合理的价格取胜。在相同的质量上，价格比同类产品更合理。在设定价格方面，他们更多的出于市场需要及产品的工艺等方面考虑。为了迎合市场，也为了从客户角度出发以设立更合理的价格为目标。目前产品分为高、低两档。高挡由于其性能耐用，可长时间使用而被很多大型企业采用。而低档则针对的是小型客户，由于他们是老设备所以采用此类产品。
                        　　                        
　　产品价格定位合理，是金达迎接同行竞争的手段之一；其二，李国栋认为要不断开拓销售区域，将销售领域扩展到内地更多的地方。现在，金达销售区域已经遍及云南、北京、天津、山东、四川、河南、河北、陕西、青海、新疆、江苏等地。而作为总经理的他，继续参与各项拓展业务。
                        　　                        
　　综观整个行业，竞争对手多，行业不是很景气，材料价格的不断上涨，如一个刀具如果以前是100元，但是材料价格上涨了，就利润薄了。面对这样的情况，李国栋将目光聚集在产品质量上。“不怕不识货，就怕货比货。”很多客户只看重价格，但为了要留住客户，李国栋宁可只求获取低利润甚至无利润。他始终把客户看的很重：“使用过金达产品的客户是能够体会到我们的产品质量，这点我相当有信心。客户不能只看种价格低，而应该在价格合理的情况下更看中产品的质量。公司正在考虑开发更多的产品，更好地为纸箱企业服务，赢得越来越多的客户。”
                                                
　　议往事，展前景
                        　　                        
　　李国栋骨子里永不妥协的气质，也许正源于他的家族。70年代，李国栋的爷爷就创办了自己的刀具企业。李爷爷是技术出身，但是刚开始做的并非是纸箱行业，后来才开始慢慢地向纸箱业拓展。李爷爷最为荣耀的事情要算早在70年代在北京和上海所使用的第一条生产线的刀具就是由李爷爷的企业所提供的。而后，李国栋的父亲创办了青岛金达刀具有限公司。

　　目前，金达已经稳步前进，2005年的产值达到500多万，相比04年有了大幅度提高。根据以往的数据显示，金达每年的产值都在稳步前进。产值的增长，带动了资产的稳步增长。公司从最初创办时的3、4人到如今扩展到50多人；从98年产值200多万到现在的500万；从最初只有2000多平方米的厂房到2006年2月新注册成立了青岛金达刀片有限公司。新厂房拥有15000平方米，它的建成标志着金达又翻开了崭新的一页。短短10年间，金达发生了翻天覆地的变化。企业的成功离不开管理者的高瞻远瞩，面对这一连串的成效，做为新一代掌门人的李国栋只是谦虚的表示：“我们还在发展，今日的成功都是靠整个公司全体同仁的共同努力。”
                        　　                        
　　对于未来，李国栋还是首先将发展定位在产品的开发上，目前金达正在着眼于新产品的开发，并且会在今年推向市场。另外，金达也在考虑走出青岛，目前已经开始考察在其他地方，并准备设立办事处。
                                                
　　有成绩，不忘本
                        　　                        
　　今日的成就，离不开很多人背后的支持。在李国栋的事业中，三个人对他的帮助很大：父亲、技术厂长和妻子。
                        　　                        
　　李国栋的父亲，也就是金达公司的创始人??李衍和，现在担任公司董事长。李国栋称他的父亲是他的良师益友。父亲对他影响很大，也是父亲引领他走上了这条道路的。他将实权放手给了年轻的李国栋，并一直在背后扶持他。开始刚上手的时候，父亲总是带着李国栋，到2000年以后父亲逐步放手开始让他自己打拼。每当碰到什么困难的时候，李国栋就会去与父亲商讨。在最初根本不懂如何去销售的时候，父亲手把手地言传身教，让李国栋少走了许多弯路。当然，父子之间总免不了因为一些不同看法而争执，但是他们总能在冷静之后，从事情的全局角度出发，商量出好办法。父亲总是告诫他要稳扎稳打，不断进取，才会在事业上有所成功。李国栋也总是以此为座右铭，时刻提醒自己。父亲对他很严格，而他也能明白目前身上所肩负的重任。随着年龄的增长，阅历的加深，李国栋现在也能从父亲的角度出发，体会父亲辛苦。“父亲太辛苦了，我希望自己能尽快独自挑起重担，让他卸下重任，享受天伦之乐。”  
                        　　                        
　　技术厂长，是金达的技术主管。他是李国栋技术进步的又一良师，毫无保留地将自己的经验传授给他。李国栋也爱经常找他探讨技术知识。
                        　　                        
　　妻子对他也是默默付出，对丈夫的事业很支持。现在，李国栋的工作非常忙，基本没有休息日，而且每隔两个月就会出差。即使是这样，他的妻子也从来没有怨言。这点令李国栋非常的感动。
                        
　　采访中，李国栋谈起自己身边这些给自己莫大帮助和默默支持的人时，激动不已：“我非常感谢他们的支持，把公司做强、做大，是我对他们最大的感谢！”  

        屈指一算，李国栋担任总经理已经2年了，但是他并没有因为自己的职位而高高在上，他始终保持平易近人，谦虚的作风。他身上除了年轻人该有的那种善于追求和敢于挑战的品质外，他的这些经历让他增添了些许沉稳。他说他爱开车，因为开车有一种驾驭事物的感觉。也许，这正是这位少年英雄的年轻心态。